Toksično radno mjesto može ozbiljno ugroziti mentalno zdravlje, a neki znakovi takvog okruženja mogu se primijetiti već prvog dana. Poslovna savjetnica Mary Abbajay ističe da se u toksičnom okruženju ljudi često preispituju, misleći da je problem u njima, ili se nadaju da će se situacija poboljšati. Takvi uvjeti mogu utjecati na samopouzdanje, kvalitetu sna i privatni život, stoga je važno prepoznati ključne znakove upozorenja.
Jedan od prvih znakova može biti nedostatak podrške kolega. Ako vam novopridošli kolege ne pokušavaju pomoći da se uklopite, to može ukazivati na dublje probleme unutar organizacije. Abbajay naglašava da je alarmantno kada vam ljudi govore da 'nemaju vremena' ili se ne trude da vas upoznaju s drugima. Gregory Tall, savjetnik za ljudske resurse, dodaje da je to često vidljivo i na sastancima, gdje vas nitko ne predstavi ili uključi u razgovor.
Omalovažavanje, bilo od strane kolega ili klijenata, također je ozbiljan znak toksične kulture. Istraživanje u Journal of Applied Psychology pokazuje da nepristojnost može potaknuti slična ponašanja među zaposlenicima, što može stvoriti negativnu radnu atmosferu. Osim toga, ako primijetite da kolege ogovaraju druge već prvog dana, to također ukazuje na toksičnu radnu kulturu koja potiče nepovjerenje i dramu umjesto saradnje.
Još jedan znak može biti visoka fluktuacija zaposlenika. Ako primijetite da se ljudi često mijenjaju na istim pozicijama, to može sugerirati loše upravljanje ili neodržive uvjete rada. Tall napominje da bi takve informacije trebale biti jasno priopćene tokom procesa zapošljavanja. Također, važno je obratiti pažnju na vrijednosti koje organizacija promovira, jer one mogu otkriti duboke probleme u kulturi tvrtke.
Na kraju, osjećaj nelagode ili straha već prvog dana ne smije se ignorirati. Abbajay naglašava da su to važni emocionalni signali koje treba preispitati. Kako se osjećate u radnom okruženju može biti jedan od najvažnijih pokazatelja je li taj posao pravi za vas.
Komentari